Новости : Игровой метод обучения

      Первоначально деловая игра применялась как метод активного обучения работников управления с целью выработки у них навыков принятия решений в нестандартных ситуациях. Некоторое распространение деловая игра получила также как средство тестирования определенных возможностей у работников ряда категорий.

      14 декабря 2018 года в Кокшетауском техническом институте КЧС МВД Республики Казахстан на курсах повышении квалификации с категорией обучаемых «Заместители начальников специализированных пожарных частей (ПЧ)», начальником кафедры оперативно-тактических дисциплин подполковником гражданской защиты Баймаганбетовым Р.С. была проведена Деловая игра на тему: «Организация тушения пожаров на объектах хозяйствования».

      По тактическому замыслу пожарно-тактической задачи условный пожар возник в складском здании по хранению резинотехнических изделий. Слушатели факультета повышения квалификации, получив задание, приступили к решению поставленной задачи с выполнением схематичной расстановки сил и средств, для тушения условного пожара.

      В малых подгруппах исполняя роли руководящего состава на пожаре, умело презентовали свои принятые решения по тушению и расстановке сил и средств.

         Все варианты ответов слушателей были обсуждены и приняты во внимание, подводя итоги были отмечены положительные стороны и недостатки в решении поставленной задачи по тушению условного пожара в ходе Деловой игры, разобрали конкретные варианты решения проблем в организации тушения пожара.

      Игровой метод может быть использован для поиска решений реальных управленческих, социально-экономических проблем силами тех, кому предстоит, затем самим осуществлять найденные решения.

Кафедра оперативно-тактических дисциплин